学的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，他都会觉得高。所以，你想要做好股权激励，必须要满足六个核心要素，缺一不可，即：股权定价、设定上限额、等待期、即时激励、安全感和深度套牢。”

罗晟不由得来兴致了，他决定做股权激励可没有想的这么透着，果然是专业人士，罗晟旋即道：“请详细说说这六大核心要素。”

秦微木轻抿了一口咖啡，将之放下后瞄了眼罗晟，发现他的双眼正直直的注视着自己，但她并没有从对方眼神中看出有轻薄之色，而是虚心聆听静等下文，这让秦微木对他的好感度上升了不少。

片刻之后，秦微木缓缓说道：“做股权激励的第一要务就是定价，以我曾经接过的案