，学成归来再反哺公司。

内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题，罗晟非常果断的拍板做出了决定。

这是双赢的局面，也没有耽搁太久，一周之后这件事情便在蔚蓝海岸公司内部公开了.

公司决定从明年拿出10亿元人民币的预算支出用于启动内部人才培养计划，资助旗下员工出国深造。

预算支出规模根据公司的发展需要和实际情况来定，但不出意外，随着公司的发展壮大会逐年追加。

一时间引起员工群体的巨大反响，尤其是一些年轻的研究型人才，能够获得二次深造的机会，无疑是个人的一次升华。

关键是，公司资助。