厂子内，各部门一大早就开晨会，尤其是陆峰回来后，各部门的神经都绷紧，佳美食品虽然成立时间短，但是内部的规章制度很是苛刻。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

对于一些人来说，甚至是苛责，每个月的绩效指标压得人喘不过气，而且采用积分制，进行末位淘汰法，陆峰开会说这是什么减熵增，众人也不懂。

高压力下，代表着高效率，想要高效率就得高回报，底层员工的工资比其他工厂高了三分之一，待遇也更好，至于管理层只要干的好就能拿到股份，甚至成为合伙人。

陆峰不过是把后世华为和阿里的管理制度结合到了一块，他确实稀释了很多股份，不过作