户做测试并且点评，本来是我们的导师的工作，若是都这部分的事情都交给了张哲的话，那我们公司的导师团队收入将会减少，他们就有流失的风险。”

“我们公司的主业还是职业规划，而不是职业测试，导师团队才是我们的灵魂。”

公司运营有一套规矩，减少谁的份额都不合适。

为了提高业务员的积极性，谢筱峰已经把业务员的提成提到极限，现在若是突然缩减了，必然会大大降低业务员的积极性。

公司、导师和经理的份额更加不能减少。

比起给张哲提升待遇，谢筱峰更加愿意想办法从张哲身上弄到那套方法，从公司的角度来看，这才是最正确的途径。