工作经验，在工人当中有一定威信的工人，加一个文化高，懂技术的技术人员，来形成干部队伍。目前活比较多的三车间，则多配备一个对车间生产调度有经验的工人。

干部队伍形成了，然后再由这些干部领着，安排任命基层的组长，理顺各小组的人员关系。

原来的小组长们，好多也并不是凭着本事上去的。上梁不正下梁歪，班组里分活不公，对小组成员索要回扣这类事情，经常发生。

这一回，孙继超让各班组自己选自己信得过的组长，好多小组长就被选下来，换了别人来干。

大家在开展这个工作的时候，孙继超就得考虑，怎么才能从外面弄活来这个问题了。

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