所有的办公形式和部门划分，都是按照孙小敏描述的，南方大公司的模式。

从寻找办公地点，到租楼，建立总部各职能部门，都是胡丽丽和孙小敏主持，高崎很少参与。到现在为止，他也就是能叫得出各部门负责人的名字来，其余下属，大多数不认识。

这些人，只有一少部分是公司老员工，多数是新招聘的，或者是胡丽丽通过南方的猎头公司挖来的专业人才。

他信任胡丽丽，可以放心地让她为所欲为而不加干预，这也是他能够成功的一个机缘。

老板能够像信任亲姐姐一般信任自己的手下，这种机缘巧合也不是那么容易就能碰到的。有时候，就是亲姐姐，也不见得就可以如此信任。 <