接下来就是最激动人心的年终奖了，而对于年终奖，贾亚鹏一直有个理念，那就是要么给的很多，要么就给的很少。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

给的很多，比如一次性给6个月的年终奖之类的，人家才能记住你的恩情。给的少，那就只给一个月的左右，反正意思意思一下就行了。

最忌讳的就是给的中间，既不讨好也不省钱。

而贾亚鹏一直是不吝啬金钱的，自己赚得多，那就多给工人一点，这样才是才能有凝聚力嘛。这年头什么都不实在，钱还是最实在的。

只有你给工人的好处远远过其他公司，你才能获得其他公司比不了的凝聚力。