非微微点头：“你这些步骤是对的，但还不够。你必须明确一点，想要离职的人中，哪些是短期内不可替代的，哪些是可以替代的。可以替代的，让他们走；那些不可替代的，我们必须尽力挽留，跟他们推心置腹的谈，回忆革命的友谊，打感情牌，提出期权激励。当然期权激励计划不光是针对他们，而应该针对整个公司管理层和优秀员工，以此化解这段时间的危机。等危机过去，寻找到替代者后，将他们边缘化，逐渐将他们清理出去。”

许正道吃惊地道：“啊，将他们清理出去，是不是太狠了？毕竟他们都留下来了。”

曲正非眼中杀机涌动：“在公司面临危机的时候辞职，就是落井下石，这样人的绝对不能留。如果这样的人留