员工工作的年限，按照入股的金额，按比例退还员工的入股本金。

如在企业入股后，员工工作不到一年之内退股的，退还入股本金的 25%；入股之后两年内退股的，退还入股本金的 50%；入股三年之内退股的，退还入股本金的 75%，三年以上不满四年的，退还入股本金的 90%，企业和员工这样的约定是有效的。

二，企业和员工约定，在每个工作年度内，员工应当完成公司规定的考核指标，比如关于创收的指标，关于培养新人的指标，亦或者达到公司价值观的考核指标。

如果员工因达不到公司的考核指标被辞退的，公司也可以收回股权，收回的价格按照员工入股的价格退还。