对公司的这个忠诚度，所以这个忠诚度就是以资历来算的，也就是在公司的年限，这就是区分老人新人的。

而能力，自然没有什么好说的，没有新鲜血液的公司基本上也都会走到头了。

至于最后的贡献，这个贡献也是顾名思义，对公司有贡献就对了。

这种晋升制度打出来，新人有空间上升，至于可能会对老人不太好，但是实际上这是不可能的，毕竟当上管理职位的老人或多或少都是有能力的，而且再加上忠诚度也就是资历的原因，新人除非真的很优秀，不然的话，那也是不太好上升的。

但是，毕竟机会给出去了，只要能力突出，那上去也是能够上去的。

叶新晨也不太