了就没位子了，才会造成这种结果。

招聘的第三天，时间已经到了下午，几乎没有人来了，总部前面的面试桌上，堆积的简历如山一般高。

每个负责面试的人都忙碌不已，不停的翻看着简历，当然他们在一份简历上投入的时间都是很少的，基本上几十秒就会得出答案。这其中，淘汰的占了大多是，只有很少一部分能进去下一环节。

至于这个标准是什么，梦幻的员工也很难说清。

就连如今是副总裁的丁小妹面对这个问题，也不能拿出一个标准来。

她此时手头的工作忙完，正在下面无聊的翻看着这些简历，她的速度可要比其他人更快。

随手翻开一个：