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它现在实行的“管理职务合同制”，就是为了最大限度地，调动职员的积极性。按以往制度，一但当上经理，只要没干什么坏事或出大纰漏，一般都不会被降职。而现在的这种制度，一改常规，对那些不称职者要毫不客气的降下来。昨天的部下，明天说不定就是自己的上司。这“管理”职务